Was kaum eine Führungskraft weiß...
Diese Emotionen "töten" jede Führungsperformance!
Aber ab sofort können Sie genau das vermeiden!

Wenn unsere Führungskommunikation nicht die gewünschte Wirkung erzielt!

Egal ob Mitabeitergespräch, Zielvereinbarungsgespräch, Kritikgespräch, Perspektivgespräch...

Unsere Aufgabe als Führungskraft ist es immer, das Denken und Handeln unserer Mitarbeiter in dienlicher und zielgerichteter Art und Weise zu beeinflussen und auszurichten.

Unsere Führungskommunikation ist hierzu das Führungsmittel Nummer 1.

Aber kennen Sie so etwas auch?

Ihre Mitarbeiterin hatte Ihnen zugesichert, das Projekt zum festgelegten Zeitziel abzuschließen, und doch ist er zum wiederholten Male nicht rechzeitig fertig!

Ihre Mitarbeiterin hatte Ihnen zugesichert, sich nicht mehr im Aufgabenbereich einer Kollegin zu tummeln und doch tat sie es wieder!

Im Gespräch hatte ein Kollege Ihnen zugesichert, dass er seine Pausenzeiten zukünftig einhalten wird, und doch hält er sich nicht daran!

Ein Mitarbeiter hat Ihnen zugesagt, dass „Lästern“ über einen anderen Kollegen zu unterlassen, und doch tut er es wieder!

Wie kann es sein, dass Menschen zwar
"JA" sagen, aber offensichtlich nicht wirklich "JA" meinen?

Gründe hierfür sind oftmals Störungen in der zwischenmenschlichen Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Und vielen Führungskräften fällt dies garnicht auf, weil sie um die Bedeutung der Beziehungskiller-Emotionen und deren Erkennungmerkmale nicht wissen.

Aber damit ist ab sofort Schluss!

Die Beziehungskiller-Emotionen Nr. 1 erkennen!
Kostenloses
Online-Video-Training

Lernen Sie bereits in kurzer Zeit,

- warum gerade die Beziehungskiller-Emotionen so gefährlich sind,

- welche Bedeutung Emotionen haben,

- wie sich diese in der nonverbalen Kommunikation zeigen,

- und wie Sie diesen zielführend begegnen können.

Inhalte:

- 10 Videolektionen

- Mehr als 70 Minuten praxisorientiere Trainingsinhalte

- Bonus-Video-Lektion

- Bonus E-Book

Stärken Sie sofort Ihre kommunikative Wirksamkeit!

Sofort & kostenlos starten

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FÜHRUNGSKOMMUNIKATION

AUF EINEM NEUEN LEVEL

Emotionswissen

Sie werden die Auslöser, Bedeutungen & Kompetenzen von Emotionen tiefgreifend verstehen.

Mimikscouting

Sie werden Ihre Wahrnehmung für nonverbale Kommunikationssignale schärfen.

Mimikcoding

Sie werden die Signale der Beziehungskiller-Emotionen zielgerichtet und sicher interpretieren.

Mimikresonanz

Sie werden die neugewonnenen Erkenntnisse zweckmäßig und erfolgreich in Ihre Führungskommunikation integrieren.

Das sagen Trainingsteilnehmer:

“Unglaublich viel gelernt für jede Kommunikationssituation meines Lebens...”

Die Übungen und Videos im Workshop, vor allem zu den Mikroexpressionen, haben uns viel Anschauungsmaterial geboten, so dass wir seither diese Erkenntnisse nutzbringend in unseren Verhandlungen einbringen können!

GABY TRIPPEN // Schulungsbeauftragte BDS-NRW

“Zielsicheres Erkennen der Bedürfnisse & Motive hinter den formellen Themen”

Somit steigt die Chance auf eine dauerhafte Entschärfung eines Konfliktes. Nicht nur im dienstlichen Bereich, auch im privaten Umfeld sehe ich nun wesentlich genauer hin!

M. NEUMANN // Schiedsmann

Die Beziehungskiller-Emotionen Nr. 1 erkennen!
Die Video-Trainings-Module im Detail

Lektion 1:
Herzlich Willkommen zum Video-Training

Themen dieser Lektion:

Überblick über die Ziele und Inhalte des Online-Trainings!

Lektion 2:
Bedeutung emotionaler Bindung in der Mitarbeiterführung

Themen dieser Lektion:

Keine High-Performance ohne emotionale Bindung.
So ist es um die emotionale Bindung deutscher Mitarbeiter wirklich bestellt.
Bedeutung emotionaler Bindung und Motivation.
Führungskräfte als der entscheidende Faktor.
Emotionen, Bindung und Beziehungen.
Warum die Beziehungskiller-Emotionen Grundlage schlecht performender Teams und Unternhemen sind.

Lektion 3:
Körpersprache und Emotionen

Themen dieser Lektion:

Die Mimik als Bühne unserer Emotionen.
Überlebenswichtige evolutionäre Bedeutung von Körpersprache.
Das macht die Sozialisierung mit unserer Empathie.
Warum Empathietraining so einfach ist.
Das Mimikresonanz-Konzept als wissenschaftlich fundierte Grundlage des Trainings.
In 3 Schritten zum emotionalen "Gesichterleser".

Lektion 4:
Deshalb sind Emotionen so bedeutsam

Themen dieser Lektion:

Emotionen als Antriebsenergie.
Die 12 Primäremotionen.
Unser emotionales Erleben in 4:3:3 Aufstellung.
Das psychische Immunsystem.
Bedeutung von Verachtung und Ekel im Führungsalltag.

Lektion 5:
Warum Verachtung und Ekel so wertvoll sind

Themen dieser Lektion:

Verachtung und Ekel als Grundlage menschlicher Psychohygiene und des Gruppenzusammenhalts.
Bedeutung und Kompetenz von Verachtung und Ekel.
Psychohygiene.

Lektion 6:
Darum sind Verachtung und Ekel in Führung tödlich

Themen dieser Lektion:

Auslöser der Emotion Verachtung.
Verachtung tötet die Begegnung auf Augenhöhe.
Varienten von Ekel.
Auslöser der Emotion Ekel.
Ekel als Antrieb von Distanzierung und Vernichtung.
Bedeutung der Feindseeligkeitstriade.
Ekel, Verachtung und Gesundheit.
Gesundheitsprävention als Führungsaufgabe.

Lektion 7:
Bildanalysen - Gesichter lesen - Verachtung und Ekel in der Mimik erkennen

Themen dieser Lektion:

So erkennen Sie die Beziehungskiller-Emotionen zielsicher. Die Erkennungssignale von Verachtung und Ekel im Detail.
Die mimischen Signale von Verachtung, physischem und psychischem Ekel.
Darstellung der Expressionen in Video und Bildpräsentationen.

Lektion 8:
Videoanalysen - Ekel und Verachtung

Themen dieser Lektion:

Trainieren Sie jetzt - mit 7 Videoclips - Ihre mimische Erkennungsfähigkeit für Verachtung und Ekel!

Lektion 9:
Auswertung Videoanalysen

Themen dieser Lektion:

Detailierte Auswertung der 7 Videoclips aus der Video-Analyseübung.

Lektion 10:
Resonanz - So gehen Sie mit Verachtung und Ekel um

Themen dieser Lektion:

Resonanztechniken - So einfach nutzen Sie die neu gewonnenen Erkenntnisse in Ihrer Gesprächsführung.

BONUSMATERIAL

Zusätzlich zum Video-Online-Training erhalten Sie kostenlosen Zugang zu folgendem BONUS-Material:

BONUS-Lektion:
Mythos Rationalität in der Führungsarbeit

Über Beziehungsbrücken als Grundlage guter Führung, und Emotionen als Stabilisator und Abrissbirne.

Das ist Fühung.

Emotionen: Das treibt Menschen wirklich an.

Rationalität als Mythos.

Führungswerkzeug Nr.1.

Bedeutung der nonverbalen Kommunikation.

Die Beziehungsbrücke als Grundlage guter Führung.

Fairness und Wertschätzung vs. Sympathie.

Neurobiologie der Emotionen.

Rationalität vs. Emotionalität?

BONUS-E-Book:
Beziehungskiller Nr. 1 erkennen

Beziehungskiller-Nr.1-Book-Mockup-Schatten

Erfahren Sie warum:

emotionszentrierte Führung den Unterschied macht.
warum Verachtung & psychischer Ekel die Killer jeder Führungsbeziehung sind.
und warum und wie Sie diese erkennen.

THORSTEN SPRINGAUF
Trainer - Coach - aktive Führungskraft

Thorsten Springauf ist selbst seit rund 20 Jahren als feuerwehrtechnischer Einsatzleiter und aktive Führungskraft
(32 Mitarbeiter/in) in der mittleren Führungsebene tätig.

Seit 2011 arbeitet er auch als Coach und Trainer für Führungskräfte, mit Erfahrungen aus mittlerweile mehr als 1000 Coachingeinheiten und mehr als 100 Trainings.

Seine Tools & Führungsstrategien folgen dem Leitsatz
"aus der Praxis für die Praxis!"

Thorsten Springauf

Das macht dieses Training so wertvoll

Wissenschaftlich fundierte Trainingsinhalte! Keine Mythen, Irrglauben und Vermutungen, sondern durch mehr als 1000 weltweit durchgeführte wissenschaftlich fundierte Studien belegte Fakten und Werkzeuge!
Sofort in Ihre Führungskommunikation integrierbar! Tools und Hintergründe, die Sie unmittelbar in Ihre Kommunikation einfließen lassen können, egal ob im beruflichen oder privaten Kontext!
Tools, die einen wirklichen Unterschied machen! Sie werden Ihre kommunikative Wirkung unmittelbar und nachhaltig steigern!
Bild und Videoanalysen aus dem wahren Leben! Keine Laborkünstlichkeiten. Sie werden Ihre kommunikativen Fähigkeiten in Bild- und Videosequenzen aus dem wahren Leben testn und schärfen!
100% praxisorientiert - aus der Führungspraxis für Ihre Führungspraxis! Sie erweitern und trainieren Fähigkeiten, die im Führungsalltag auch tatsächlich einen Unterschied machen und die ich selbst seit Jahren - mit großem Erfolg - in meine Führungskommunikation integriert habe!