Leadership Mindset Management

- Ausbildung LMM-Level 1 - 

Aktives Selbstmanagement zur Entwicklung Ihre
Führungspersönlichkeit und Führungskompetenzen

"Keine erfolgreiche Mitarbeiterführung ohne nachaltige Selbstführung!"

Wir Führungskräfte sind in einer entscheidenden Rolle, wenn es um den Unternehmenserfolg, dessen Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit geht.
Aber auch in puncto Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung an das Unternehmen nehmen wir Führungskräfte eine zentrale Rolle ein.


Aber genau das scheint das in vielen Unternehmen noch nicht angekommen zu sein! 


Denn viele von uns Führungskräften werden gerade in klein- und mittelständischen Unternehmen beim Hineinwachsen in die Führungsrolle immer noch allein gelassen.

Wir werden durch Handauflegen zur Führungskraft ernannt, ohne dabei in die neue Rolle als Führungskraft eingeführt zu werden, ohne in diese Rolle geführt hineinwachsen zu können.

Die Konsequenz dessen ist oftmals Führung lernen nach dem Prinzip von „Versuch und Irrtum“, mit gravierenden Folgen!

Denn die Entwicklung von Führungskompetenzen und Führungspersönlichkeit durch „Trail and Error“ zerstört oftmals Vertrauen, Respekt und Motivation.

Das schafft somit Frust, Low-Performance und destruktiven Stress auf allen Seiten.

Bei Mitarbeitern, Unternehmensführung und der Führungskraft selbst!


Ohne die aktive Entwicklung Ihrer Führungspersönlichkeit, ist keine erfolgreiche Mitarbeiterführung möglich.

Genau hierfür gibt Ihnen die Ausbildung "Leadership Mindset Management" das notwendige Rüstzeug und Knowhow!

4 Schritte für erfolgreiches Leadership 

  • Klare Sicht
    Erfolgreiche Führungskräfte schaffen Transparenz. Sie wissen, welche Tätigkeiten, Denkweisen, Werte und Glaubensätze mit der Führungsrolle verbunden sind!
  • Rollenannahme
    Erfolgreiche Führungskräfte entscheiden sich bewusst für die Rollenannahme, und nehmen diese in Gänze an!

  • Handlungskompetenz herstellen
    Neben den Erwerb von notwendigen Fähigkeiten und Fertigkeiten erweitern erfolgreiche Führungskräfte Ihre unbewusst agierende innere Haltung - Führungs-Mindset - im Sinne der Rolle. So kommen sie wie selbstverständlich, authentisch und kraftvoll ins Tun!
  • Beziehungsmanagement
    Erfolgreiche Führungskräfte schaffen tragfähige und wertschätzende Beziehungen! 

- Online-Ausbildung -
"Leadership Mindset Management Level-1"

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Das Führungskompetenz-Modell
Das macht Handlungskompetenz wirklich aus  

Kein Erfolg ohne Handlung! Und hier ist die innere Haltung entscheidend.

Ohne eine dem Ziel dienliche innere Haltung werden Fähigkeiten und Fertigkeiten nicht in konkrete und zielführende Handlungen umgesetzt.

Und ohne zielführende Führungshandlungen werden Aufgaben nicht geleistet und Ziele nicht erreicht!


Die innere Haltung – das Mindset – ist somit die Grundlage erfolgreichen Führungshandelns, mehr noch als das pure Wissen um Führungsstrategien und Führungswerkzeuge.


Ihr Mindset ist entscheidend, ob Sie Ihre Führungs-PS auch wirklich auf die Straße bringen oder eben nicht!
Der Begriff "Mindset" beschreibt die innere Haltung eines Menschen und damit das, was Menschen antreibt, motiviert, was sie als richtig bzw. falsch, als wichtig oder nichtig erachten.

Das Mindset stellt somit die inneren intrinsischen Motive und Emotionen dar, die uns Menschen ins Handeln bringen oder uns ausbremsen.


Im Mindset spielen Werte und Überzeugungen die entscheidende Rolle. Diese beziehen sich auf grundlegende Urteile und Einschätzungen über uns selbst, andere Menschen und die Welt, die uns umgibt.
Unsere Werte und Überzeugungen entscheiden darüber, welchen Sinn wir Ereignissen zuschreiben.
Sie bilden den Kern unserer Motivation und der Kultur, in der wir leben.


Unsere Überzeugungen und Werte liefern Verstärkung, Motivation, Berechtigungen, Erlaubnisse und Verbote, die die Entwicklung von Fähigkeiten, den Erwerb von Fertigkeiten und das Ausführen von konkretem Verhalten fördern oder hemmen.


Somit ist das Mindset, neben den diversen Kompetenzen, das Zünglein an der Waage für die Entwicklung starker und nachhaltiger Handlungskompetenz!

Und genau deshalb ist die Entwicklung Ihres Führungs-Mindsets zentraler Bestandteil der "Leadership Mindset Management" Ausbildung!

Das unterscheidet dieses Seminar von anderen Angeboten am Markt!
Selbstmanagement mit tiefenpsychologischer Wirkung

  • Strukturierte Klärung Ihrer Führungsrolle und erkennen Ihrer Persönlichkeitsanteile!
  •  Aufdecken intrapersoneller Rollenkonflikte zwischen Führungsrolle und Persönlichkeit!
  •  Auflösen innerer Denk- und Handlungsblockaden mit einfachen und doch hoch wirksamen Selbstcoaching-Tools!
  •  Führungskompetenzen entwickeln und diese wirklich "auf die Straße" bringen!
  • Leben Sie Ihre Führungsrolle im Innen & Außen kongruent, ohne kräfteraubende innere Spannungen & Konflikte!
  • Entwickeln Sie mehr Gelassenheit & Souveränität, gerade auch in herausfordernden Führungssituationen! 
  • Führen Sie Ihre Mitarbeiter noch wertschätzender & effektiver!
  • Steigern Sie Ihre Führungsperformance und Ihr Ansehen nachhaltig!
  • Heben Sie Ihre "Work-Health-Balance" auf ein neues Level!

Vorteile Webucation:
Dynamisches Lernen im digitalen Lernraum

  • Tiefgreifendere Lerneffekte als mehrtägige Präsenzseminare durch Microlearning-Einheiten!
  • Sofortige Transferübungen zur Integration in Ihren Führungsalltag!
  • Kleingruppenarbeiten im digitalen Lernraum: Videoanalysen, Gruppenaufgaben, Diskussionen
  • Digitales Gruppenerlebnis im Zoom Meetingraum!
  • Wöchentliche Supervision zu den Transferübungen!
  • Maximale Flexibilität: Lernen, wo immer Sie wollen!
  • Nebenkosten entfallen: Fahrten, Kost, Logie etc.
  • Wissenschaftlich fundiert auf Basis Mimikresonanz & EmTrace-Kurzzeitcoaching!
  • Inhalte aus der Führungspraxis für die Praxis!

"Motivorientierte Mitarbeiterführung"
Ausbildungsinhalte MMF-Level 1
- Inhalte -

Mit den Tools aus der Ausbildung LMM-Level-1 werden Sie Ihre Führungsrolle tiefgehend durchleuchten und offenliegende wie auch verdeckte Rollenanforderungen aufdecken.
Sie werden intrapersonelle energieraubende Konflikte zwischen Führungsrolle und Ihrer Persönlichkeit erkennen und diese nachhaltig auflösen.
Sie werden Ihr Führungsmindset mit einfachen Tools aus dem Mental- & Emotionscoaching in rollendienlicher Art gestalten und somit Ihre Führungskompetenzen nachhaltig erweitern!

  • Was ist Führung
  • Führungs vs. Management
  • Minenfeld Führungsrolle
  • Rollenklärung mit der Rollenmatrix
  • Führungskompetenz - Die PS auf die Straße bringen
  • Mythos rationale Führung
  • Intrapersonelle Konflikte erkennen
  • Der Bauchschmerz-Indikatortest
  • Bedeutung Leadership-Mindset
  • Glaubensätze als Leitplanken unserer Handlungsfähigkeit
  • Selbstcoaching-Techniken zur Gestaltung Ihres Mindsets

Veranstaltungsrahmen

  • Maximal 12 Teilnehmer je Ausbildungsgruppe
  • Trainingsverlauf über 4 Wochen
  • Je Woche ein Trainingstag bestehend aus 2x 1,5 stündigen Micorlearning-Einheiten
  • Praxis-Integrationsübungen in jeder Woche
  • Veranstaltungsort: Webucation im digitalen Lernraum via Zoom
  • Hochwertige Seminarunterlagen
  • und weitere Überraschungen

Ihre Investition: 

€ 899,-

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Das sagen Teilnehmer...   

Die über 100 Veranstaltungsteilnehmer waren sehr beeindruckt


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Die über 100 Veranstaltungsteilnehmer waren von den vielfältigen Erkennungsmustern sehr beeindruckt und werden die Erkenntnisse zukünftig in den persönlichen Schlichtungsverfahren aufmerksam verarbeiten und anwenden.

Jürgen Fallasch Vorstandsmitglied BDS Düsseldorf

Erwartungen voll erfüllt...


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Im Seminar „Gesichter lesen – Einwände erkennen" habe ich vieles erfahren, das mir hilft, die Teilnehmer an einem Schlichtungsgespräch besser zu verstehen und besser reagieren zu können!

Werner Klaas Schiedsmann

Unglaublich viel gelernt für jede Kommunikationssituation meines Lebens...


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Die Übungen und Videos im Workshop, vor allem zu den Mikroexpressionen, haben uns viel Anschauungsmaterial geboten, so dass wir seither diese Erkenntnisse nutzbringend in unseren Verhandlungen einbringen können!

Gaby Trippen Schulungsbeauftragte BDS-NRW

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