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Führungskompetenzen entwickeln – Was Ihnen Führungskräfte Coaching wirklich bringt! 

Hallo und herzlich willkommen zu diesem Videoblog!
Hierum geht es im heutigen Video:

"Führungskompetenzen entwickeln" - Was Ihnen Führungskräfte Coaching wirklich bringt!


Viele von uns Führungskräften werden bei der Entwicklung Ihrer Führungspersönlichkeit völlig alleine gelassen!

Oftmals machen fehlende "klare Sicht" und "innere Handlungsblockaden" ihnen das Leben von erfolgreicher und gesunder Führung schwer.

Das Ergebnis sind Verlust an

  • Führungskraft,
  • Reputation,
  • Vertrauen
  • und Respekt.

Aber auch Selbstwert, Performance und eigene Gesundheit nehmen Schaden!

In diesem Video erfahren Sie

  • welche 2 Metaprobleme Führungskräfte zu bewältigen haben,
  • was Führungskompetenz wirklich ist,
  • welche Rolle Ihre innere Haltung / Mindset für Ihre Führungsperformance spielt,
  • warum Emotionen Sie blockieren aber auch befähigen können,
  • welche Benefits Ihnen ein Ledership-Kurzzeit-Coaching bietet,
  • und warum auch "Digitales-Leadership-Coaching" Ihnen maximalen Mehrwert bietet! 


Herzliche Grüße!

Ihr
Thorsten Springauf


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Erfolgreicher Leader oder nur geduldeter Vorgesetzter?

Gerade wir Führungskräfte auf der operativen Führungsebene - sind die entscheidende Schnittstelle zwischen den strategisch gesteckten Zielen und Aufgaben der Unternehmensführung, und der für die Umsetzung verantwortlichen Ebene , den operativ tätigen Mitarbeitern, der Basis jedes Unternehmens.
Und trotzdem messen viele Unternehmen dieser Bedeutung immer noch nicht den Stellenwert zu, den Führungskräfte tatsächlich haben.

Oftmals werden ehemals gute Fachkräfte in die Führungsfunktion durch "Handauflegen" gehoben, ohne die neue Führungskraft beim Übergang in die neue Führungsrolle zu unterstützen. Ohne ihr bei der Entwicklung ihrer neuen Führungspersönlichkeit nachhaltig Hilfestellungen anzubieten.  


Die Folgen solcher "Himmelfahrtskommandos" sind fatal!

Die direkte Führungskraft gilt immer noch als einer der Hauptgründe dafür, dass sich nur 15% der deutschen Mitarbeiter emotional stark an Ihr Unternehmen gebunden fühlen.

70% fühlen sich nur gering, 15% überhaupt nicht an ihr Unternehmen gebunden.

über den author

 

Thorsten Springauf ist seit rund 20 Jahren als feuerwehrtechnischer Einsatzleiter und aktive Führungskraft in der mittleren Führungsebene tätig.

Seit 2011 arbeitet er auch als Coach und Trainer mit Führungskräften, mit Erfahrungen aus mittlerweile mehr als 700 Coachingeinheiten.

Ergänzt wird sein fundiertes Praxiswissen zudem durch Qualifikationen in den Bereichen Mindset-Coaching, Resillienz Management, Mimik-Analystic und Personality-Profiling.

Seine Tools & Führungsstrategien folgen dem Leitsatz "aus der Praxis für die Praxis" und richten sich im Speziellen an aufstrebende Führungskräfte.


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